Em regra, você tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho. O prazo começa a contar do fim do aviso prévio, ainda que indenizado. Após esse período, o direito pode ser extinto — por isso não adie essa análise.

Sim, dependendo das circunstâncias. Se o ato que motivou a demissão não for considerado grave o suficiente, ou se a empresa demorou para aplicar a punição, é possível pedir a reversão — garantindo aviso prévio, multa de 40% do FGTS e outros direitos. Cada caso precisa ser analisado individualmente.

Se o seu ambiente de trabalho envolvia exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos nocivos à saúde, você pode ter direito. Os percentuais variam entre 10%, 20% e 40% conforme o grau de risco, calculados sobre o salário mínimo. A definição exige análise técnica das condições reais de trabalho.

Sim. É possível ingressar com ação para reconhecimento do vínculo de emprego, garantindo registro, FGTS não depositado, férias, 13º salário e demais direitos do período. O prazo também é de 2 anos após o fim da relação de trabalho.

Não. Todo o atendimento é realizado de forma online, com segurança e praticidade. Você envia os documentos digitalmente e acompanha o andamento do caso à distância, em qualquer estado do Brasil.

Só é possível saber após análise técnica dos documentos e das circunstâncias do seu caso. O Dr. Josean realiza essa análise de forma direta e transparente, informando claramente as possibilidades reais antes de qualquer tomada de decisão. Sem promessas e sem surpresas.